Neue Technologien und Verfahrensweisen sind eine Herausforderung für Arbeitgeberinnen und ArbeitnehmerInnen. Die Anforderungen an die MitarbeiterInnen werden höher und gleichzeitig sind Fachkräfte Mangelware. Jede/r einzelne MitarbeiterIn ist gefordert sich weiterzubilden. Gut ausgebildete MitarbeiterInnen sind für die Unternehmen von zentraler Bedeutung und viele von Ihnen haben ungenutzte Potenziale. Das Sichtbarmachen von Kompetenzen und gezielte Weiterbildung sind ein erprobtes Mittel zur Arbeitsplatzsicherung.
LHStv. Dr. Elisabeth Zanon

Unser EQUAL-Projekt Advocate, „Neue Lernkulturen in Tiroler Unternehmen“, möchte die Arbeitsmarktsituation für ArbeiterInnen und Angestellte verbessern und neue Formen der betrieblichen Weiterbildung aufbauen. Gemeinsam mit der Führungsebene in den Pilotunternehmen und den MitarbeiterInnen werden Bildungsmaßnahmen entwickelt und mit neuen Lehr- und Lernmethoden aufbereitet. Dafür engagieren sich 13 Einrichtungen und Unternehmen. Finanziert wird das Projekt aus Mitteln des BMWA und des Europäischen Sozialfonds esf.
Mag. Franz Jenewein, Koordination v. Advocate

Lernen beginnt nicht erst mit dem Eintritt in Kindergarten oder Volkschule, und es endet auch nicht mit diversen Zeugnissen und Abschlüssen. Lernen zieht sich wie ein roter Faden durch unser Leben. Es ist eine unserer größten und interessantesten Unternehmungen und kann, wie Sie sehen werden, auch Sinn und Spaß machen!
Mag. Marlies Kranebitter, Glia, Partnerin i. Advocate